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          1. 服務(wù)項目

            當前位置:首頁(yè)>>服務(wù)項目

            人事代理

            作者:佚名來(lái)源:本站原創(chuàng ) 發(fā)布時(shí)間:2021-07-18 02:11:19

              在人事外包方面:
              天翔公司多年服務(wù)于企業(yè)和個(gè)人具有豐富的經(jīng)驗,所以專(zhuān)業(yè);并因敬業(yè)而獲得較高的聲譽(yù)。
              我們仍將持之以恒地努力、發(fā)展并最終使工聯(lián)成為這一領(lǐng)域的標桿性企業(yè)。


              人事代理的對象:
              人事代理的具體內容由代理方和委托方協(xié)商確定,代理方可以提供如下服務(wù):
             ?。?)為委托方提供人事政策咨詢(xún),并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規劃和人事管理方案等。
             ?。?)為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報工作;辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期滿(mǎn)后的轉正定級手續,調整檔案工資;出具因公或因私出國。自費留學(xué)。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關(guān)的證明材料。
             ?。?)為國家承認學(xué)歷的大中專(zhuān)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù),從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規定承認身份,申報職稱(chēng),計算工齡,確定檔案工資,辦理流動(dòng)手續。
             ?。?)為委托方接轉黨團組織關(guān)系,建立流動(dòng)人員黨團組織,開(kāi)展組織活動(dòng)。
             ?。?)為委托方代辦失業(yè)、養老等社會(huì )保險業(yè)務(wù)。
             ?。?)為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù),提供人才供需信息,推薦所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員,負責聘用人員合同簽證。
             ?。?)根據委托方要求,開(kāi)展崗位培訓,并協(xié)助委托方制定培訓計劃。
             ?。?)根據委托方要求,開(kāi)展人才測評業(yè)務(wù)。
             ?。?)代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。


              人事代理程序:
             ?。?)委托方向代理方提出申請,并提供有關(guān)材料。
              個(gè)人辦理委托人事代理,根據各自情況的不同,須向當地人才流動(dòng)機構分別提交下列有關(guān)證件:
             ?、賾傅酵獾毓ぷ鞯?,須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信(證明其單位性質(zhì)、主管部門(mén)、業(yè)務(wù)范圍)等。
             ?、谧再M出國留學(xué)的人員,須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動(dòng)機構保存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。
             ?、坜o職、解聘人員尚未落實(shí)單位的,須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明,身份證復印件等證件。
             ?。?)代理方對委托方申報的材料進(jìn)行審核。
             ?。?)委托方與代理方簽訂人事代理合同。
             ?。?)代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料,并辦理有關(guān)手續。
             ?。?)人事代理當事人的權利和義務(wù),由雙方以協(xié)議的形式予以明確,共同遵守。


              服務(wù)優(yōu)勢:
              1.企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。
              2.企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛。
              3.有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù),使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運作當中去。
              4.與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調,為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。
              5.推行人事代理制可以克服小而全大而全重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會(huì )化和專(zhuān)業(yè)化程度。
              6.人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權與所有權的分離,使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進(jìn)他們刻苦學(xué)習、努力工作,為單位創(chuàng )造更大的效益。

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