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          1. 服務(wù)項目

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            工資代發(fā)

            作者:佚名來(lái)源:本站原創(chuàng ) 發(fā)布時(shí)間:2021-07-18 02:11:19

            代發(fā)工資的好處:
              1、提高工作效率:不必提著(zhù)大筆的現金發(fā)放工資,很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現金,不但繁瑣更加的不安全,有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉給勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣公司可根據工資清單直接將工資通過(guò)銀行賬戶(hù)逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或將工資轉入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶(hù)。
              2、提高企業(yè)規范性:現金發(fā)放工資,員工白條不能入賬,大量的臨時(shí)性用工工作不穩定導致大量的現金支出,用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過(guò)天翔勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶(hù)發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。
              簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是省時(shí)省力,如果采取這種方式的話(huà),您就不用耗費時(shí)間去給工人發(fā)工資了,可以把這些時(shí)間用在核心業(yè)務(wù)的整理中!現在好多大型的國企,央企都開(kāi)始使用這種方式。
              代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規定,結合單位考核辦法,確定工資應發(fā)數。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次,除工資、薪金外,獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。


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